对象的公司在裁员，只是对象领导用的裁员方式不太体面。 别的部门经理都是找员工直接谈赔偿方案，对象的经理是故意用各种方式激
对象的公司在裁员，只是对象领导用的裁员方式不太体面。
别的部门经理都是找员工直接谈赔偿方案，对象的经理是故意用各种方式激怒员工，想让员工主动离职。
如果走赔偿的方式，对象可以拿到大概6W的赔偿金。
这个时候就很考验员工承受委屈和抗压能力，扛下来了就能拿到赔偿金，扛不住就会自动离职，损失好几个W。
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