对象的公司在裁员,只是对象领导用的裁员方式不太体面。 别的部门经理都是找员工直接谈赔偿方案,对象的经理是故意用各种方式激

对象的公司在裁员,只是对象领导用的裁员方式不太体面。

别的部门经理都是找员工直接谈赔偿方案,对象的经理是故意用各种方式激怒员工,想让员工主动离职。

如果走赔偿的方式,对象可以拿到大概6W的赔偿金。

这个时候就很考验员工承受委屈和抗压能力,扛下来了就能拿到赔偿金,扛不住就会自动离职,损失好几个W。

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞8 分享
深圳大冲的头像-大冲十年退休
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容