幸运战队成立4天，成交6名万元合伙人，我们都做了什么？ 12月26日晚，马幸运邀请下，幸运战队刚成立。团队成员有马幸运、

幸运战队成立4天，成交6名万元合伙人，我们都做了什么？

12月26日晚，马幸运邀请下，幸运战队刚成立。团队成员有马幸运、溜达的乌龟、象骑士、梓墨、枫枫无痕，还有第二天早上立马加入的珠海小师妹。说实话，我们成立战队参与此次万元合伙人产品的拉新，我们心理没底，别人不看好，我们都是抱着只管发，不管有没有成交的心态来做事，结果却出人意料，得到不少朋友的信任，最终有6名朋友信任，通过我们加入老徐合伙人。

很多朋友肯定很好奇，我们到底做了什么事情，原本都是无人看好的团队，怎么一下子就爆发，成绩那么惊人。一人也许是运气，6人的话，可能我们做的一些事情值得参考。

我来谈谈个人视角下这次拉新我们成绩的主要原因。

1、深圳大冲的赋能和指导

如果没有深圳大冲的赋能，让他的【超级贵人】拉新的时候，可以绑定飞巴和他的权益和福利，很多人做不到认真去发圈，可能结果是，我们各自说服自己，随便发几条朋友圈，觉得自己参与过这事情，事情就过去了。有了深圳大冲的赋能，让我们绑定着去卖合伙人产品，才有接下来的故事。超级资源整合商愿意被整合，才有后面那么多惊喜。也许会有一两人因为有朋友信任，从其中一人那里买入合伙人，但很难持续出成果。

整个过程中，大冲哥加入我们团队的工作群，有些拿捏不准的事情，大冲哥帮我们把关。这几天是他非常繁忙的时候，他还抽出时间指导我们。

2、挖掘自身优势，打差异化，合适产品卖给合适的人

团队成立之后，我们的战略就非常明确。我们要卖的客户，就是那些原来就想买老徐合伙人、想通过深圳大冲绑定飞巴、大冲的权益和福利的人。我们要做的事情，就让这些人知道我们战队，知道通过我们战队购买，可以享受原本的权益，还能得到我们几个人的服务。

对于我们几个人能够提供的价值，我们都很明确，出海报的前一天，每个人就把自己最值得的权益、介绍写出来。但光这几项权益对于卖万元客单产品，吸引力不够。

我们都是新人，都在刚起步的阶段，太明白这阶段的成长，不仅需要大佬、老师们的指导，也需要同伴同学间的鼓励和相互陪伴。我们在拉新工作中，也是这样的，有时候自己有事想偷懒，看到队友们都那么给力，自己并不好偷懒。从一开始，我们的卖点就是陪伴鼓励、情绪价值，当然我们几个比很多人多踩过一些坑，专业价值上也能提供不少帮助。毕竟新人会遇到很多问题，这些基础问题是没办法通过大佬的私教解决，由我们这些师兄师姐来再合适不过。

对新人的鼓励和陪伴，是大佬们很难提供的服务和价值，我们团队主打就是这痛点，有两三客户都是看中和认可我们这点。

3、多发圈、多平台发布

拉新阶段，多平台、多渠道发布内容和广告，是最基本的操作。除了朋友圈、公众号、星球，社群也是很重要的渠道。我们几个人都有自己的围观群、陪伴群，活动阶段，我们都特别勤快地发营销内容。年底阶段，全网合伙人都等着新年涨价，全部团队都是卖力地卖自己合伙人产品，别人发，你不发，或者发的不够频繁，那么就一点机会都没有。

认真发圈，频繁发圈，是拉新活动最基本的操作，不做不行。

4、快速赋能，新人会带来惊喜

我们小阿娟通过幸运战队加入老徐合伙人，三天就出单合伙人。她加入后看到我们团队的勇敢尝试的态度、高效办事风格，也跟着我们一起拉新。每个通过幸运团队加入老徐合伙人，都是幸运团队合伙人，都可以绑定我们团队去拉新，后期由我们来交付新合伙人。

在小阿娟加入后，我们第一时间专属群为她服务，简单认识后，了解到她有拉新的想法，我们就鼓励着一起干。没想到的是，她真的巨牛，有客户通过她这边买入老徐合伙人。在谈单过程中，马幸运出了很多力气，手把手叫帮谈单。

这是我们团队没想到的事情，本来就是很纯粹地做好服务，既然用户来了，我们就好建群、了解他定位、做到什么程度，各自按照自己理解，给出优化和建议。参与拉新也是类似的，把自己知道的事情，都一五一十地告诉他。

也正因为有这样原因加成，她加入三天就有了第一单，我们都非常惊喜，也很羡慕。

整个拉新期间，幸运团队一开始没想太多，甚至觉得能够破零也是突破的心态，把该做好的事情都做好，团队之间紧密合作，高效沟通，努力服务好新加入的合伙人，再加上运气比较好，就创造了4天拉新6名万元客单用户的成绩。这成绩不大，但对于我们意义很重大。

幸运团队做的努力，为的就是被问到老徐合伙人从哪里加入比较好时，能够记起来幸运团队是最重点考虑选项，为的就是想起来，我们都是优秀的小冲。

未来八年，一同前行。