前两天，我的「校招生导师」，被裁了，不过也是沟通过的结果，能留，他不愿意。 至于原因，大体是看不到未来、腻了，以及无法忍

前两天，我的「校招生导师」，被裁了，不过也是沟通过的结果，能留，他不愿意。

至于原因，大体是看不到未来、腻了，以及无法忍受营销总监扭曲的三观，以及公司的各种迷惑行为…

而我自入职以来，一直都比较幸运，离公司的一些黑暗面比较远，

即使有过业务线变动，前后所在的小团队也都比较合的来，在这种氛围里会更愿意主动做事，跟大家一起推进项目、一起讨论更有效的复盘方式、帮新人梳理素材逻辑、帮组长合理安排项目流程与分工等等。

而我的导师则相反，他本身人很好，能力资历都不错，在公司也是广结缘，却没想到换来的是无止尽的「帮个忙呗」。

后面他学会了低调，却也还是有些难以推脱的事情，比如整个部门的小年会，他被迫当了一天的司仪，一口饭也没吃，一个奖品也没拿到，还得给各种管理层陪笑。

再后来，他静静地跟了另一个项目组，还搬去了其他楼层，团队是做短剧的，今年热度很高对吧，也只是泡沫罢了，

后面整个团队都被解散了，团队主管还是跟了总监三年的助理，一样说裁就裁，在赔偿金上公司也是做得很不光彩，整体都闹的很不愉快。

对于这些事情，我都觉得挺无语的，还不止这些。

之前大总监级别的人，整天有事没事介入底层员工的事情里，还专门拉个群怒怼别人态度不端正；

再到有人听到总监与HR对于公司孕妇的各种不良言论，以及整天对我们的主管和优化师阴阳怪气的；

再到从公司离开的员工，没见过能好聚好散的，大多为了赔偿金各种拉扯，要不就是被逼主动离职。

哎，说这么多，也不是为了抱怨，只是觉得可惜，对一个公司做成这个样子感到可惜，对公司无法留住人才感到可惜，对一位总监的注意力如此廉价感到可惜。

我说的和我听到的或许不一定对，也希望如果有人看到我这篇文章不要被我影响到。

能理解，职场本身就是很复杂的，特别是几百人的大公司，表面一套背后一套的事情多得很。

我只觉得自己幸运，只为走了一批又一批的朋友而惋惜，却又无法说清到底「留下」和「离开」，哪件事更值得庆幸。

希望我那位导师朋友离开之后能顺利找到下家，现在就业大环境不好，不过也希望自己有一天要面对这些「阴暗面」时，能勇敢一点。

对了，下午部门开了个表彰会，我被评为了优秀个人之一，

领了荣誉证书和奖品，还被各种夸赞，说是去年校招生里进步最大的、最优秀的员工。

只是不知道为什么，我怎么也笑不出来。