永远不能“先干起来再说”，不管做什么事都要有个目标，并且这个目标是具体的，可度量的，可实现的，结果导向，有时间限定的，即

永远不能“先干起来再说”，不管做什么事都要有个目标，并且这个目标是具体的，可度量的，可实现的，结果导向，有时间限定的，即符合SMART标准：
Specific（具体）、
Measurable（可度量）、Actionable（可实现）、Realistic（结果导向）、TimeBased（时间限定）。

让每一个员工在工作开始前必须弄清楚五个要点：做什么，如何做，做多少，在哪儿做，为什么做。

做什么，是定目标；
如何做，是讲方法；
做多少，是定数量；
在哪做，是定范围；
为什么做，是明确目的。