永远不能“先干起来再说”,不管做什么事都要有个目标,并且这个目标是具体的,可度量的,可实现的,结果导向,有时间限定的,即

永远不能“先干起来再说”,不管做什么事都要有个目标,并且这个目标是具体的,可度量的,可实现的,结果导向,有时间限定的,即符合SMART标准:
Specific(具体)、
Measurable(可度量)、Actionable(可实现)、Realistic(结果导向)、TimeBased(时间限定)。

让每一个员工在工作开始前必须弄清楚五个要点:做什么,如何做,做多少,在哪儿做,为什么做。

做什么,是定目标;
如何做,是讲方法;
做多少,是定数量;
在哪做,是定范围;
为什么做,是明确目的。

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