【43/365】231008社会心理学读书笔记拆解 为什么公司里“大事开小会”、“小事开大会”？ 你可能听过这句话，公司

【43/365】231008社会心理学读书笔记拆解

为什么公司里“大事开小会”、“小事开大会”？

你可能听过这句话，公司里，老总多的不干活，干活的大多不是老总；

能在现场的不负责，能负责的不在现场；

公司大事开小会，小事开大会。

从社会心理学角度，这样做是有实验结果验证的。

麻省理工的研究生斯托纳做过实验，对比了同样主题，个人决策和群体决策时，群体决策比个人决策更倾向于冒险，并把这个现象，叫做“风险转移“。

其实背后的心理不难理解：出错了也没关系，反正大家当时也都表决通过了，同时出了事结果大家一起承担。

无形中，就把拍板人的责任，分散到整个团队队员身上去了。

他还说，如果让一个青少年单独驾车，和车上有两名同伴同行时驾车，后者的鲁莽驾驶概率，是前者的2倍。

“人越多，我就越希望显得自己很牛”，于是会加速、快速变道，容易导致车祸。

同时，斯克维斯和扎瓦罗尼提出一个观点：群体极化，经过讨论的组内成员，会更倾向于群体的平均倾向。

举个简单的例子，中午在公司，几个人商量订什么吃。5个人，2个人吃牛肉饭，一个轻食，一个吃黄焖鸡，讨论的结果，是更多人倾向于吃牛肉饭。

小结：群体的决策更倾向于冒险，同时更倾向于平均决策倾向。

这也可以叫做“决策的正态分布”。