24/365 做为管理者，如果一味的忍让和迁就，不能带来下属的尊敬与服从，那么可以主动的打破这种僵局，撕破脸皮，然后重新
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做为管理者，如果一味的忍让和迁就，不能带来下属的尊敬与服从，那么可以主动的打破这种僵局，撕破脸皮，然后重新从宽到严的建立秩序。
这样做的好处就是让他们知道了你的忍耐红线，之后每个人都会明白这个红线是不能触碰的。
不破不立，就是这个意思，通过冲突让每个人回归本位，退到自己该在的位置，知道自己该做的事情和不该做的事情。
反之亦然，做为被管理者，永远不要太放飞自己，如果一味的挑战上级的权威，当上级真的公事公办，按制度办事的时候，你只会让自己失去现在舒服宽松的环境，别的什么也得不到。
